| 问题 | 退休当年还可休年假15天吗 |
| 释义 | 退休当年还可休年假15天。 单位不给年假处理方法如下： 1、与单位协商：首先可以与单位进行沟通和协商，了解为什么没有给年假，同时提出员工的合理要求，要求单位给予相应的年假； 2、向劳动监察部门投诉举报：如果单位不予理会员工的合理要求，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求单位履行法定职责，给予员工应有的年假； 3、寻求法律援助：如果单位违反了劳动法规，员工可以向当地的法律援助机构寻求帮助，寻求法律援助或者提起诉讼，维护自己的合法权益。 退休的流程如下： 1、了解退休政策：在退休前，需要了解国家和企业的退休政策，包括退休年龄、退休金计算方法、退休金发放方式、养老保险和医疗保险等方面的规定； 2、提交退休申请：在离退休前一定时间内，需要向所在单位提交退休申请，填写相关表格和材料，包括个人身份证明、户口本、劳动合同、社保缴纳证明等文件； 3、审核申请资格：单位会根据申请人的个人资料和工作记录，审核其退休资格和退休金计算标准，确定退休时间和退休金发放方式； 4、交接工作：在退休前，需要将自己的工作交接给其他同事或新来的员工，将工作内容和进度进行详细记录和说明，确保工作的顺利进行； 5、办理退休手续：在退休当日或之前，需要到所在单位或当地社保局办理退休手续，包括领取退休证、办理社保关系转移、领取退休金等； 6、合理安排退休生活：退休后，需要根据自己的实际情况和经济状况，合理安排退休生活，如参加社区志愿者活动、学习新技能、锻炼身体等。 综上所述，职工退休当年，在达到法定退休年龄依法享受基本养老保险待遇前，仍与用人单位具有劳动关系，有权享有带薪年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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