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问题 员工提出离职申请后能否撤回呢?
释义
    离职申请提交后是可以撤回的,但是撤回离职申请的前提是劳动者与用人单位协商一致,用人单位同意劳动者撤回申请,如果用人单位不同意的,则劳动者不能撤回而应当在三十天后办理离职手续。
    《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不少员工认为,这里的“三十天”是“后悔期”,即提前30天向公司提交辞职申请后,若在30天内不想辞职了,可以在办理离职手续之前撤回申请,因为自己还没有办理离职手续,与公司还存在劳动合同关系,所以公司不能拒绝。但是,该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护,劳动者有单方解除权,劳动者只需提前30日将辞职信送达用人单位,无需用人单位同意,一经送达即刻生效。不论有没有办理离职工作交接,都不影响辞职信的效力。
    一、辞职的规定:
    辞职分为主动辞职和被迫辞职。如果劳动者是主动辞职,则劳动者无权要求单位支付任何赔偿或补偿;如果劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定、被迫辞职,则劳动者仍有权要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
    因此,建议广大劳动者在就业过程中,要理性对待辞职问题,遇到和单位、同事领导发生冲突时更要理性对待,以保护好劳动者的合法权益,否则不仅影响再就业,还可能影响失业保险金的领取。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/23 14:23:24