| 问题 | 被辞退还要写离职申请嘛 |
| 释义 | 法律分析：不需要。决定的主体不同。辞退是单位的决定，通知了即发生法律效力。离职申请（即辞职）是个人决定。1.如果还没毕业，还是学生身份，不一定能主张劳动关系，要看你工作单位所在地是哪里，目前上海承认在校大学生与单位之间可成立劳动关系，其他地方不一定能认定。2.劳动关系成立的前提下，未签订劳动合同的，可主张双倍工资。3.合同都没有，之前又未约定录用条件，单位最后却以试用不合格为由辞退的，涉嫌违法解除，应支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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