| 问题 | 暑假工未签合同被辞退，有无补偿？ |
| 释义 | 员工可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但辞退需根据具体原因判定。试用期内不符录用条件无解雇经济补偿。未签合同员工可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。入职一个月内未签合同也可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。超过一年未签合同默认为无固定期限劳动合同。 法律分析 员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但是被辞退需要根据具体原因进行判定，如果还处于试用期，被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济补偿的。位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。 拓展延伸 暑假工遭辞退，是否能获得法定补偿？ 根据劳动法的规定，无论是正式员工还是暑假工，只要在劳动关系中被非法辞退，都有权获得相应的补偿。对于暑假工未签订合同而遭辞退的情况，依然适用法律保护。根据劳动法第三十九条和第四十一条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿。具体补偿金额根据工作年限、工资水平等因素进行计算。因此，暑假工在未签署合同的情况下被辞退，仍然有权获得法定补偿。如果您面临类似情况，请及时咨询专业律师，以便维护您的合法权益。 结语 根据劳动法的规定，无论是正式员工还是暑假工，只要在劳动关系中被非法辞退，都有权获得相应的补偿。对于暑假工未签订合同而遭辞退的情况，依然适用法律保护。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应支付经济补偿，具体金额根据工作年限、工资水平等因素计算。因此，暑假工在未签署合同的情况下被辞退，仍有权获得法定补偿。如遇类似情况，请咨询专业律师以维护您的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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