| 问题 | 劳动纠纷调解的方法 |
| 释义 | 劳动争议调解程序包括申请、审查、调解和协议制作等环节。调解组织需在三个工作日内决定是否受理案件，并在15日内完成调解。达成协议后需制作调解协议书。 法律分析 双方在发生争议时，当事人可以通过书面形式向调解组织提出申请，在调解组织收到调解申请后，需要及时进行审查，并且在三个工作日内作出决定是否受理此案件。在通过申请后调解组织可以根据案件情况进行调解，并且在收到调解申请之日起15日内完成。如果当事人不愿调解的，可以再次向有关部门进行申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 拓展延伸 劳动纠纷调解的法律程序 劳动纠纷调解的法律程序是指根据劳动法律法规和相关规定，通过调解来解决劳动纠纷的一套程序。一般而言，劳动纠纷调解的法律程序包括以下几个步骤：首先，当劳动纠纷发生时，双方当事人可以自愿选择劳动调解机构进行调解；其次，调解机构将组织双方当事人进行调解会议，双方可以陈述自己的诉求和意见；然后，调解员将根据法律和公平原则进行公正、中立的调解，并提出调解意见；最后，如果双方达成调解协议，该协议将具有法律效力。如果无法达成协议，双方可以选择诉讼或其他争议解决方式。劳动纠纷调解的法律程序旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 劳动纠纷调解的法律程序是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要方式。当双方发生争议时，可通过书面形式向调解组织申请调解，调解组织应及时审查并在三个工作日内决定是否受理。调解组织将根据案情进行调解，并在15日内完成。若不愿调解，当事人可向有关部门再次申请。调解达成协议后，应制作调解协议书。劳动纠纷调解的法律程序确保公正、中立，并为劳动纠纷的解决提供有效途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。