| 释义 |
产假期间个人社保不用自己承担。
在国家规定的产假期间（一般为98天），女职工可以享受社保待遇，包括基本医疗保险、养老保险等。在这段时间内，社会保险费用由企业代缴，女职工不需要自己承担。但需要注意的是，如果女职工的工资水平高于当地规定的社保缴纳基数上限，那么在产假期间，她仍需要按照规定缴纳社保费，但费用应由企业代缴。
孕检社保报销流程如下：
1、在孕检前，准妈妈需要确认自己已经参加了社会保险并缴纳了相应的社保费用；
2、在定点医疗机构进行孕检，医生会开出正规医疗收据或发票，上面应该注明孕妇姓名、身份证号码、孕检项目名称和费用等信息；
3、携带医疗收据或发票及社保卡到当地社保局办理报销手续。具体操作方式可能因地区和实施机构的不同而有所差异，一般需要填写报销申请表，提供相关材料（如身份证、社保卡、医疗收据或发票等），并进行审核；
4、审核通过后，社保局会将相应的医疗费用报销给孕妇。报销金额会直接转入孕妇的社保卡中，可以在定点医疗机构或社保局指定的银行网点进行查询和取现。
综上所述，社保政策和规定可能因地区和实施机构的不同而有所不同，因此建议您在就业前向当地的社保部门咨询相关政策和规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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