| 问题 | 如何应对别人弄坏你东西的风险？ |
| 释义 | 本文讲述了在员工故意或过失导致公司财物损失或毁灭时，公司可以要求其承担赔偿责任。如果无法协商解决，可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。同时，员工出于故意或重大过失毁坏财物时，可以从其工资中扣除一定金额，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。对于损坏宾馆东西但已经退房的情况，酒店也有权要求赔偿。如果数额达到五千元以上，则构成犯罪，应依法追究刑事责任。 法律分析 如果他人是由于故意或过失导致财物损失或毁灭,可以要求他们承担赔偿责任。 2、若不能协商解决，可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任 一、取走公司财物可以不扣押工资吗 实践中，要根据员工的主观情况区分，具体如下：1、员工出于故意，故意毁坏财物的，属于侵权，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任；2、员工出于重大过失，员工有义务赔偿，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并不应超过最低工资标准； 3、员工出于一般过失，已经尽了妥善保管义务的，员工不应承担赔偿义务。 二、损坏了宾馆东西人已经退房还会要求赔偿吗 损坏了宾馆东西人已经退房还会要求赔偿。损毁酒店的物品跑掉违法。酒店会依法追究赔偿责任。数额达五千元以上者，则构成犯罪，依法追究刑事责任。酒店可以向公安机关报案，要求立案侦查。如果只是过失性损坏，则不构成违法，应主动进行赔偿，否则，酒店有权向法院起诉。故意损坏他人财物罪，即故意毁坏财物罪，是指故意实施毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节，从而构成的犯罪。 拓展延伸 被人打了没有伤是否需要赔偿 被人打了没有伤可以报警由警察进行调解，如果调解不成的，可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担民事责任，赔礼道歉。 被打者没有造成人身损害的，要不要对被打者者赔偿，要依据具体的情况而定，而实践中进行赔偿后，打人者可免于治安处罚。 相关法律规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 结语 根据法律规定，他人若故意或过失导致财物损失或毁灭，可以要求其承担赔偿责任。在无法协商解决的情况下，可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。同时，员工在取走公司财物时，应根据主观情况区分，如故意毁坏财物则需承担全部赔偿责任，如重大过失则可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过20%且不高于最低工资标准，如一般过失则不承担赔偿义务。对于损坏宾馆物品的情况，即使人已经退房，酒店也有权要求赔偿，如数额达到五千元以上则构成犯罪，应依法追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。 |
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