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问题 个人要求年休假被单位拒绝了怎么办?
释义
    如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。
    一、有没有关于公司年假标准规定
    公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
    二、合同到期不续签需要赔偿吗
    合同到期,如果公司不再续签,员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。如果经济补偿金的用人单位拒绝支付,劳动者可以通过仲裁,诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,可以通过以下几种途径维护自身的合法权益:第一劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商解决。第二劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。第三劳动者与用人单位协商不成的话,可以向用人单位所在的劳动争议调解委员会去提出申请。请求调解或者仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
    三、员工故意不休年假的可以让公司拿3倍工资吗
    员工故意不休年假的不可以让公司拿3倍工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    
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更新时间:2024/12/25 22:04:24