| 问题 | 违反休假制度的处理 |
| 释义 | 法律分析：职工因用人单位生产经营需要，经过一定程序，占用公休假日或法定节假日加班的，占用公休日的用人单位应安排职工补休，仍安排不了补休的，应支付其加班报酬；占用法定节假日的，应支付职工加班工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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