| 释义 |
法律主观：
在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。 当然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已经累加请病假多少天以上的，都无法享受年休。 根据《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律客观：
《职工带薪休假条例》第四条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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