释义 |
法律分析:劳动合同无效或者部分无效的情形,比如劳动合同中单位免除自己责任,而规定员工违约责任的,或者合同订立过程中有欺骗胁迫行为,都构成劳动合同无效。双方对合同效力有争议,可以申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |