| 问题 | 劳动仲裁是否可以口头申请？ |
| 释义 | 劳动仲裁是口头申请，流程简便。去劳动局申请，提供相关材料，5个工作日立案。举证、答辩、开庭、调解，60天内结案。不服裁决可15天内起诉法院。可远程指导劳动者自行申请，不耽误新工作。受理范围包括劳动关系、劳动合同、离职、保险、薪酬等争议。 法律分析 劳动仲裁可以口头申请。 申请劳动仲裁的流程： 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作； 4、劳动仲裁的受理范围： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁的程序和申请要求是什么？ 劳动仲裁的程序和申请要求是指在劳动纠纷发生后，当事人可以选择通过劳动仲裁来解决争议的一种法律程序。劳动仲裁程序一般包括以下几个步骤：申请、受理、调解、仲裁、裁决和执行。申请劳动仲裁时，一般需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单、证人证言等。申请人可以选择书面申请或口头申请，但建议以书面形式提交申请，以确保申请的准确性和可追溯性。申请要求包括：符合劳动争议解决法定条件、申请时效内、有明确的争议事实和请求等。劳动仲裁程序和申请要求的具体规定可能因国家和地区的法律不同而有所差异，因此在实际操作中，应当参考当地的法律法规和相关规定。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，申请劳动仲裁可以口头申请或书面申请。申请劳动仲裁时，需要携带相关证据和材料，并符合劳动争议解决的法定条件和申请时效。劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁、裁决和执行等步骤。劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了劳动关系确认、劳动合同履行、工资福利、劳动保护等方面的争议。在申请劳动仲裁期间，可以请专业人士提供远程指导服务，并代写相关法律文书，而且不会耽误劳动者去新单位工作。具体的劳动仲裁程序和申请要求可能因国家和地区的法律差异而有所不同，请参考当地的法律法规和相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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