| 释义 |
法律主观：
备用金不可以用工资抵扣。备用金是基于职务占有的，而工资是基于劳务关系享有的，二者是两种不同的法律关系，不可以相互抵扣。且法律规定，用人单位需要按照规定的期限和标准向劳动者支付一定的劳动报酬，不得出现任何克扣的情况。
法律客观：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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