| 释义 |
法律分析：可以。根据我国劳动合同的规定，员工甚至不需要写明离职原因，只要员工提前三十日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同，不需要征得公司领导的同意只要书面形式通知到即可，但是还是要配合用人单位办理工作交接。“书面形式”多种多样，不再拘泥于纸质这一物理介质，以微信文字、手机短信、电子邮件、微博等存储在电子介质上的电子数据形式可以通知到对方的，也属于以书面形式通知。
所以离职原因不属于法律上要求的一定要写明的，但用人单位的HR通常面试时会问到，实事求是回答即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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