| 问题 | 停薪留职有什么好处 |
| 释义 | 1、避免人才流失 对企业而言，停薪留职一般是针对重要职工，他们在生活中遇到困难暂时无法工作，为了避免人才的流失，企业往往会采取停薪留职的方法，可等到职工可以工作了再回来，为其保留职位。而如果让员工直接选择辞职，后续就和公司没有关系了，白白损失了人才。 2、避免失业的困境 很多朋友会因为家中的变故，暂时几个月无法工作，因此可以和用人单位协商，进行停薪留职。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，但是不属于失业，处理完家中事故后可以立即返回岗位，不需要另外找工作。 一、停薪留职社保怎么办 如果在签订停薪留职协议的时候，约定了在此期间保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。 根据劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知”中第4条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的，需要职工自己缴纳。 二、停薪留职期间能领失业金吗 假如还处于停薪期间，那就不算失业，当然没有失业金。假如超过停薪期间没有回岗位，或者其他原因，那么根据规定，这就是算被开除了。被开除人员也是可以领取失业金的，但是要求略有不同。 被开除人员领取失业金的条件是：失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险；失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记和求职登记。国家劳动和社会保障部颁布的《失业保险申领发放办法》还对非因本人意愿中断就业一条做出解释，规定被用人单位开除、除名和辞退属于非因本人意愿中断就业的情况。因此，只要你其它条件符合规定，你就可以享受失业保险待遇。 |
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