| 问题 | 离职前如何处理未休年假？ |
| 释义 | 离职时，补休未休完的员工可要求单位按200%支付补休工资，同时一次性付清原加班时长工资。若单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉并搜集证据材料以保障权益，如劳动合同、工资条、考勤记录、证明劳动关系的证据和录音等。 法律分析 存休属于休息日加班的补休，如果离职时有补休未休完，可以要求单位按照200%支付补休工资。在离职时，当事人如果还有原来加班的时长，可要求单位按照法律规定的标准一次性付清工资。如果单位拖欠工资，当事人可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。并且为使权益得到有利保障，当事人可搜集证据材料，如：证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等，以及可以通过录音证明公司拖欠工资的事实。 拓展延伸 未休年假的离职前处理方法及注意事项 在离职前处理未休年假时，有几个关键的方法和注意事项需要考虑。首先，与雇主进行沟通，提前知会他们您的离职计划，并说明您希望如何处理未休年假。其次，了解公司的政策和法律要求，确定您是否有权利获得未休年假的报酬或将其转移到新雇主。此外，与同事和上级进行良好的沟通，确保他们了解您的离职计划并能够协助您完成工作交接。最后，及时制定一个合理的时间表，安排和安排年假的使用，以确保您在离职前能够充分利用未休年假。请记住，处理未休年假需要遵守公司政策和法律规定，并与相关人员进行适当的沟通和协商。 结语 离职前处理未休年假需谨慎，应与雇主沟通并了解公司政策和法律要求。若有权获得报酬或转移年假，可提出申请。与同事和上级沟通良好，确保工作交接顺利。制定合理时间表，充分利用未休年假。遵守公司政策和法律规定，与相关人员适当沟通和协商，以确保顺利处理未休年假。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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