| 释义 |
法律分析：有离职手续的影响是对于今后的就业、社保的转移会造成很大的影响，如果是没有解除劳动合同的一般就不会有正常的离职手续，离职手续当中最关键的就是解除劳动合同证明，而且，没有解除劳动合同又到新的用人单位去上班的，如果新用人单位发现了以后可以直接开除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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