| 问题 | 劳动合同解除后，员工是否有工资？ |
| 释义 | 没有劳动合同辞工仍能获得工资，用人单位应支付双倍工资；未签劳动合同需向劳动者支付经济补偿；未签劳动合同不影响劳动关系的证明，可通过文件、合同、打卡记录、录音、照片、聊天记录等方式证明劳动关系存在。 法律分析 一、没有劳动合同辞工会有工资吗? 没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。 依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有劳动合同能不能随时离职? 根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的，劳动者要离职的话是需要提前一个月通知用人单位的。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、没有劳动合同怎么证明劳动关系? 可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件：通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章; 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章; 3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等; 4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。 5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人; 6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。 入职单位工作，一直没有签订劳动合同，员工可以随时向单位提出辞职，不受告知义务的限制，单位要通过支付员工的工资，还要给员工经济补偿金。用人单位未在规定时间内签订劳动合同，是违法行为，要承担赔偿义务，每个月支付给员工双倍的工资。 结语 根据《劳动合同法》的规定，如果没有签订劳动合同而辞职，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者每月工资的两倍。此外，未签订劳动合同损害了劳动者的合法权益，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或与用人单位协商一致并提前三十日通知，也可以解除劳动合同。为证明劳动关系的存在，劳动者可以提供各种文件、合同、打卡记录、录音、照片、聊天记录等证据。如果入职单位一直未签订劳动合同，员工可以随时辞职，并有权获得工资和经济补偿金。用人单位未按时签订劳动合同将承担赔偿责任，每月需支付给员工双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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