| 问题 | 兼职是否可以随意辞职？ |
| 释义 | 兼职可随时辞职，根据《劳动合同法》第71条，双方可随时终止雇佣，无需支付补偿。非全日制工作可口头约定，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。不得约定试用期。小时工资不低于最低标准，报酬结算周期最长15天。 法律分析 兼职是可以随时提出离职的。 根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 拓展延伸 兼职辞职的注意事项及法律规定 兼职辞职时需要注意以下事项及法律规定：首先，应遵守合同约定的辞职通知期限，通常为提前一段时间，以便给雇主充足的时间找到替代人员。其次，书面辞职信是必要的，明确表达辞职意愿和日期。此外，应与雇主协商好工作交接事宜，确保顺利过渡。法律规定，兼职工作的辞职权利与全职工作一样，但需遵守相关劳动法规定，如遵循最低工作年限和法定休假等。另外，注意保护个人权益，如收集好工资、福利等相关证据，以防止可能的纠纷。总之，兼职辞职需谨慎处理，遵守合同约定和法律规定，以确保双方权益的平衡和保护。 结语 兼职辞职需谨慎处理，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，但用人单位无需支付经济补偿。合同约定的辞职通知期限应遵守，书面辞职信是必要的。工作交接事宜需与雇主协商，保护个人权益亦需注意。兼职工作的辞职权利与全职工作一样，但需遵守相关劳动法规定。确保双方权益的平衡和保护，是兼职辞职的关键。 法律依据 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。