| 问题 | 怎么样算违规调动 |
| 释义 | 公司不可以随意调动员工工作岗位的，调岗需要协商的。 一、私企没有给员工买五险有什么后果 用人单位不依法为职工参保，所造成的后果全部由用人单位承担。如在劳动关系续存期间，未参保职工发生的医疗费用，全部由用人单位负责。社保局人士说，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照有关规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 规定是必须购买五保，别的地方还没有明确规定，至于一金，这个算是单位的福利，没有明确的法律规定。私营企业也是企业，所以不买保险是违法的，但是整个企业都不买的话，也基本不可能给你单独买，唯一的做法就是离职，然后申请仲裁，补交。没有别的办法。 二、劳务派遣的形式有哪几种 （一）完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 （二）转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 （三）减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 （四）试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 （五）短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 （六）项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 （七）间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 （八）钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 （九）双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 （十）集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 |
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