| 问题 | 用人单位与劳动者之间就工作岗位调动协商达不成一致怎么办 |
| 释义 | 合法调整工作岗位下调薪资应与劳动者协商一致，双方同意才可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律分析 这是不合法的，调整工作岗位下调薪资属于劳动合同的重大变更，应与劳动者协商一致，双方同意才可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动争议解决：用人单位与劳动者工作岗位调动协商的解决方案 在用人单位与劳动者之间，工作岗位调动协商达不成一致时，可以采取以下解决方案来解决劳动争议。首先，双方可以寻求第三方中介的帮助，如劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会，通过调解或仲裁来解决争议。其次，双方可以协商制定具体的调动方案，包括工作地点、职责范围、薪酬待遇等，以平衡双方的利益。另外，双方也可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。总之，通过积极沟通、协商和合法途径，可以寻找到适合双方的解决方案，化解工作岗位调动协商的争议。 结语 合法的工作岗位调整是需要与劳动者协商一致的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。当双方在工作岗位调动上无法达成一致时，可以采取多种解决方案，如寻求第三方中介的帮助，协商制定具体的调动方案，或通过法律途径解决争议。通过积极沟通和合法途径，可以找到适合双方的解决方案，化解工作岗位调动协商的争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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