| 问题 | 劳动合同期满，是否终止劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同到期可以终止，单位决定不续签需支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡等情形。用人单位需出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本需保存至少两年备查。 法律分析 劳动合同到期可以终止劳动合同。劳动合同到期单位决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。劳动合同到期是否解除劳动合同的法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同到期后，是否需要续签？ 劳动合同到期后，是否需要续签，取决于双方当事人的意愿和情况。根据劳动法规定，劳动合同期满后，如果雇主和员工都希望继续合作，可以协商签订新的劳动合同。双方可以商定新的合同期限、工资待遇、工作内容等条款。然而，如果双方无意继续合作，劳动合同将自动终止，雇主应按照法律规定支付相应的经济补偿。因此，在劳动合同到期前，双方应提前进行沟通和协商，明确是否续签合同的意愿，并就续签合同的具体内容达成一致。及时沟通和合作将有助于双方维护良好的劳动关系，确保合同的顺利过渡和工作的稳定进行。 结语 根据劳动合同法第四十四条，劳动合同可以在以下情形下终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定解散、法律和行政法规规定的其他情形。根据第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理相关手续。双方应提前沟通和协商，明确是否续签合同，并达成一致。及时沟通和合作有助于维护良好的劳动关系，确保合同的顺利过渡和工作的稳定进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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