| 问题 | 小产男方是否有陪护假？陪护假天数是多少？ |
| 释义 | 男方目前没有相关的流产陪产假政策。女职工在怀孕未满4个月时流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。女职工流产时，单位应根据医务部门的证明给予一定时间的产假，同时不得以产假为由辞退或单方面解除劳动合同。在女职工产假期间，企业应支付工资，但生育保险机构会按规定支付生育期间的工资。 法律分析 有关流产的陪产假问题,男方目前没有相关的政策。根据规定,如果女方在怀孕未满4个月时流产,她们可以享受15天的产假;而在怀孕满4个月时流产,她们可以享受42天的(6周)产假。 二、流产假 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 结语 陪产假问题一直是社会关注的热点。根据相关法律法规规定，女职工在怀孕未满4个月时流产可以享受15天的产假，而在怀孕满4个月时流产则可以享受42天的产假。同时，女职工在怀孕期间流产的，其所在单位应当给予一定时间的产假，但不得以产假为由辞退或单方面解除劳动合同。在女职工产假期间，企业应按其基本工资支付工资，生育保险机构则应按规定支付生育期间的工资。 法律依据 中华人民共和国民法典：第五章 收养 第一节 收养关系的成立 第一千零九十九条 收养三代以内旁系同辈血亲的子女，可以不受本法第一千零九十三条第三项、第一千零九十四条第三项和第一千一百零二条规定的限制。 华侨收养三代以内旁系同辈血亲的子女，还可以不受本法第一千零九十八条第一项规定的限制。 中华人民共和国民法典：第四章 离婚 第一千零八十六条 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。 父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十四条 监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。 监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。 监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。 因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。 |
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