| 问题 | 试用期三个月是怎样算的 |
| 释义 | 劳动合同试用期的限制根据合同期限而定，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。若合同仅约定试用期，则试用期无效，合同期限即为试用期。 法律分析 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 拓展延伸 试用期的计算方法及注意事项 试用期是指雇主与员工在雇佣关系开始时约定的一段时间，用于评估员工的工作表现和适应能力。试用期的计算方法通常是以月为单位计算，三个月即为常见的试用期时长。在计算试用期时，通常从员工正式上岗的第一天开始计算，到三个月后的同一天结束。在试用期内，雇主和员工都有一些注意事项需要遵守。雇主应对员工进行合理的工作安排和指导，提供必要的培训和支持，并及时给予反馈。员工则应努力适应新环境，积极学习和提升自己的工作能力。双方都应遵守劳动法律法规，确保试用期期间的工作关系和权益得到保障。 结语 根据《劳动法》规定，劳动合同试用期的期限应根据劳动合同的具体期限进行约定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的计算方法通常以月为单位，且不得超过法定期限。在试用期内，雇主应提供合理的工作安排和指导，员工则应积极适应新环境，提升工作能力。双方应遵守劳动法律法规，确保试用期期间的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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