| 释义 |
法律分析：可以申请劳动仲裁的情形：
【1】因确认劳动关系发生的争议；
【2】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
【3】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
【4】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
【5】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
【6】法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：
【1】与单位领导协商，要求补缴社保；
【2】到当地劳动监察大队反映情况；
【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；
【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；经济补偿金怎么计算？
【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。
需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
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