| 释义 |
法律分析：法律没有规定五一劳动节是否应该放假或上班。但是，国家规定劳动者每年享有带薪年休假，用人单位应当保障劳动者的休假权益。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：劳动者累计工作满一年的，享有带薪年休假。带薪年休假的天数，依照劳动者连续工作年限确定；连续工作满一年不满十年的，带薪年休假天数为五天；连续工作满十年的，每满一年增加一天，但年休假天数最高不超过十五天。
2.《国务院办公厅关于规定国家节假日放假办法的通知》：五一节和十一节为法定假日，但具体放假时间由国务院决定。
3.《国家年节及纪念日放假条例》第二条：国家规定的法定节日，全国性的重大节庆日和纪念日，保障全国人民共同休息的，确认为全国性的公共节假日。
因此，五一节是否上班需要参考国务院的具体规定，但用人单位不能侵犯劳动者的休假权益。
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