| 问题 | 发生工伤后辞职怎样赔偿 |
| 释义 | 工伤后辞职有赔偿，包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金和津贴按不同级别计算，低于最低工资标准由工伤保险基金补足。辞职后工伤鉴定费用由用人单位支付，除非是因病或非工伤导致的丧失劳动能力。工伤鉴定包括申请、受理、承办和办结环节。工伤认定决定书会送达给申请人、近亲属、工会组织和所在单位。 法律分析 一、发生工伤后辞职怎样赔偿 发生工伤后辞职有赔偿，解除劳动合同用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 1.一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2.伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 二、辞职后工伤鉴定谁出鉴定费用 辞职后工伤鉴定用人单位出鉴定费用，具体如下： 1.因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付； 2.因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付； 3.由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的，鉴定费用由个人负担。 三、工伤鉴定有哪些环节 1.申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执，如材料不齐的出具补齐材料告知书; 2.受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书，对不符合条件的出具不予受理决定书; 3.承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实; 4.办结环节。工伤保险部门就做出工伤认定的书面决定，并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。 结语 工伤后辞职，应享受相应赔偿。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是解除劳动合同后用人单位应支付的。伤残补助金和伤残津贴的标准根据伤残程度不同而定。辞职后工伤鉴定费用由用人单位承担，包括因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度的鉴定费用。工伤鉴定包括申请、受理、承办和办结等环节。工伤保险部门将做出书面决定，并通知相关当事人和单位。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。 对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 |
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