| 问题 | 工伤后离职，能否获得赔偿？ |
| 释义 | 工伤受害者有权获得一次性赔偿和工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动法》规定，不论自愿离职与否，公司都应进行赔偿。根据伤残程度，赔偿标准分为四级，最高可达27个月本人工资。如果公司未给予赔偿，可向劳动局投诉，并提供劳动合同或工资条等证明材料，劳动局将介入调查。 法律分析 能。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，只要是在上班工作时间受伤都能拿到工伤赔偿，如果公司不给予你赔偿，可以拿劳动合同到劳动局告其公司，如果没有劳动合同，你就要拿出你的工资条，或者其它证明你在该公司上班但该公司没跟你签劳动合同，劳动局会介入调查。 拓展延伸 工伤后离职，如何维护合法权益？ 工伤后离职，维护合法权益是每位工伤员工应该关注的重要问题。首先，你应该及时向雇主报告工伤情况，并保留好相关证据。其次，咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益和赔偿标准。在与雇主进行协商时，要坚持自己的合法权益，不要轻易妥协。如果雇主不履行赔偿义务，可以向劳动争议调解机构投诉或寻求法律救济。此外，与其他工伤员工联合起来，共同维护权益，增加谈判力量。最重要的是，了解自己的权益，勇敢维护，不放弃任何合法的赔偿机会。只有坚守权益，才能确保工伤后离职时获得应有的赔偿和保障。 结语 工伤后离职，维护合法权益是每位工伤员工应该关注的重要问题。及时报告工伤情况，咨询劳动法律顾问，坚持自己的权益，不轻易妥协。如雇主不履行赔偿义务，可投诉或寻求法律救济。联合其他工伤员工，共同维护权益，增加谈判力量。了解自己的权益，勇敢维护，不放弃任何合法的赔偿机会。坚守权益，确保工伤后离职获得应有的赔偿和保障。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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