| 问题 | 职工请病假需要什么证明 |
| 释义 | 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。 一、病假工资计算方式 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 2、患病六个月以内的(疾病休假工资)： (1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%； (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%； (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%； (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%； (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。 3、患病六个月以上(疾病救济费)： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%； (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%； (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。 另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下： 1、实际工作年限十年以下的 (1)在本单位工作年限五年以下的为3个月； (2)五年以上的为6个月。 2、实际工作年限十年以上的 (1)在本单位工作年限五年以下的为6个月； (2)五年以上十年以下的为9个月； (3)年以上十五年以下的为12个月； (4)十五年以上二十年以下的为12个月； (5)二十年以上的为24个月。 另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 二、孕妇请病假的情况 1、法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。产假分别按下列情况执行：98天30天(晚育)15天(难产)15天(每多生一个婴儿)15(有独生子女证)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会。孕妇怀孕期间也是可以请事假的，但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，你想请多久都可以。但根据你在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。 2、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假的工资是三个月按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。 |
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