| 问题 | 加班工资基数是什么 |
| 释义 | 加班工资基数是基本工资数额。 如果用人单位要求员工加班的，需要取得劳动者的同意，并且需要按照法律规定的标准发放支付加班工资，工资加班基数的意思是用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（150%、200%、300%）支付职工加班工资。加班费计算基数是指计算加班费，所应确定的最基本工资数额。 确定缴费基数时应注意以下几个方面： 1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和、个调税等，应纳入社会保险基数； 2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社会保险基数； 3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数； 4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数； 5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。 社保缴纳基数的计算方法如下： 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 综上所述，工资加班基数的意思是用人单位按一定比例为劳动者支付相应的加班工资，其中劳动合同有约定的一般以所约定的作为工资加班基数。强制加班可以拒绝，但是特殊情况除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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