| 问题 | 餐厅倒闭，工资怎么办？ |
| 释义 | 餐厅破产清算时，财产优先支付员工工资，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，工资、社保费用和补偿金优先清偿，然后是社保费用、税款，最后是普通破产债权。董事、监事和高管工资按平均工资计算。 法律分析 餐厅倒闭了，破产清算时餐厅的财产在支付破产费用后会优先支付员工工资。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 餐厅倒闭，员工工资如何保障？ 当餐厅倒闭时，保障员工工资是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，员工的工资权益应该得到保护。首先，员工可以与餐厅的管理层或财务部门沟通，了解倒闭后工资支付的安排。如果餐厅无法支付工资，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持。此外，员工还可以联系当地劳动组织或工会，寻求帮助和咨询。在这个过程中，保留相关的工资记录和证据是非常重要的，以便维护自己的权益。最终，通过法律途径，员工有望获得未支付工资的补偿或其他合理的解决方案，以保障自身的权益。 结语 餐厅倒闭时，员工工资优先支付是根据《中华人民共和国企业破产法》的规定。根据法律，破产财产在支付破产费用和共益债务后，应按照一定的顺序清偿各项债务，其中包括员工的工资、医疗费用、补偿金等。如果破产财产无法满足同一顺序的清偿要求，将按比例分配。员工可以通过与餐厅管理层沟通、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，以及寻求劳动组织或工会的帮助，维护自己的权益。保留相关记录和证据是重要的，通过法律途径，员工有望获得未支付工资的补偿或其他合理解决方案，确保自身权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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