| 问题 | 工会换届代表比例 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定： 会员在200 至500 人者，代表为会员的25%至20%； 会员在501 至1000 人者，代表为会员的20%至10%； 会员在1001 至5000 人者，代表为会员的10%至6%； 会员在5001 至10000 人者，代表为会员的5%； 会员超过万人的大型企事业单位， 会员代表的人数原则上不超过500 人。 会员在200 人以下的基层工会，一般应召开会员大会。 如因特殊情况需要召开会员代表大 会时，须报经上级工会批准。代表人数比例不得少于会员的30%。 会员代表应具有广泛性、先进性、代表性，工会干部和工会积极分子应在代表中占半数以上， 女会员、劳动模范和知识分子、青年等应占一定比例。 职工代表应具有广泛的代表性和群众性，职工代表的人数一般根据企业规模大小适当确定，职工人数 100 人以上不足200 人的企业，职工代表人数不得少于30 人；200-1000 人的企业，职工代表人数为40-100 人； 1000-5000 人的企业，职工代表人数为100-200 人；5000 人以上的企业，职工代表人数不得少于200 人。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 第五十八条法人应当依法成立。 法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。 设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。 第五十九条法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。 第六十条法人以其全部财产独立承担民事责任。 第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 |
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