| 问题 | 如何应对老板的欠条？ |
| 释义 | 在工资扣回方面,单位故意多发工资再扣回的行为不属于刑事犯罪,而是劳动争议。如果发生劳动争议,可以协商、调解或仲裁解决。协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 一、首先，您可以与公司进行沟通协商，以便尽快达成和解协议，从而节省时间和精力。此外，您还可以请工会或第三方共同参与协商，以提高和解协议的成功率。 二、找有关部门调解 如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。 三、去申请劳动仲裁 按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 四、去法院提起诉讼 如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。 一、单位侵占工资扣回算犯罪吗？ 单位故意多发工资再扣回的，不属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议。用人单位与劳动者之间因为工资发生劳动争议的，可以协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动纠纷找什么部门调解好呢？ 发生劳动争议，可以协商解决，如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 结语 在面对劳动纠纷时,可以先与公司进行沟通协商,如果无法达成和解协议,可以向调解组织申请调解,如果调解不成或达成协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院提起诉讼。协商、调解、仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的常见途径,可以根据实际情况选择合适的解决方式。 法律依据 根据《民事诉讼法》第3条：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 |
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