| 问题 | 有限公司宣布破产员工工资怎么办 |
| 释义 | 破产公司欠薪问题解决办法：根据法律规定，破产公司应优先清偿员工工资和社保费用，职工可要求管理人核实清单并提起诉讼。私企倒闭时，法院应保障员工权益，债务人应提交职工安置预案和工资缴纳情况。若公司资产不足以支付工资，可申请劳动仲裁，按比例分配。法人代表如恶意转移财产，可要求其个人财产偿还。 法律分析 一、有限公司宣布破产员工工资怎么办 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 二、私企倒闭了拖欠员工的工资怎么办 (一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。 (二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。 (三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 三、公司破产清算还不够还工资怎么办 可以申请劳动仲裁。 公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就没有了。 有限公司的法定代表不承担责任。 不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的：可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。 结语 在有限公司破产或私企倒闭导致拖欠员工工资的情况下，根据相关法律规定，员工工资享有优先清偿权。如果破产财产不足以支付工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。对于恶意转移财产的情况，可以请求法人代表个人财产偿还。在这些情况下，法律会尽力保护员工的合法权益，但实际情况可能会因案件具体情况而有所不同。因此，建议员工在遇到类似问题时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第八十九条 重整计划由债务人负责执行。 人民法院裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。