| 问题 | 企业职工45岁内退政策有哪些？ |
| 释义 | 每提前一年退休要扣百分之二的比例,二年要扣百分之四,以此类推来折算你的退休养老金,(就是说你退休可以领到百分之百的退休养老金,如果提前5年退休,就要扣除10%的比例,按90%计算你的退休养老金.）所以可以拿到正常的薪资。 男性在45岁办理退休只能办理退职手续.退休金很低的。内退是国企职工可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规章缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规章的退休年龄时，按照规章办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 法定的内退条件：国务院1993年第111号令规章法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。在企业人员充足的情况下，体弱、多病、年老的员工因适应不了劳动强度，可以申请提前退休。法定退休五年以上或工龄三十年以上，经企业允许可以实行内退。企业职工内退达五年，应该办理退休手续，结束内退，企业按照劳动社会保险的规章支付退休费。对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规章也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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