| 问题 | 用人单位拖欠工资，劳动者应该如何应对？ |
| 释义 | 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。劳动行政部门也可责令用人单位支付被克扣的劳动报酬，并加付赔偿金。 法律分析 原劳动部关于《对有关问题的补充规定》中明确“克扣”工资，系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。 劳动者也可以根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求劳动行政部门责令限期支付被克扣的劳动报酬，逾期不支付的，行政部分应责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 劳动者权益受损，如何维护合法权益？ 当劳动者的权益受到损害时，他们可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，劳动者应该收集和保存与工资支付相关的证据，包括工作合同、工资条、加班记录等。其次，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通和协商，明确表达自己的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持和保护。此外，劳动者还可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律途径解决争议，并维护自己的合法权益。重要的是，劳动者应该了解自己的权益和法律保护，积极行动，坚决捍卫自己的合法权益。 结语 合理维护劳动者权益是保障社会和谐稳定的重要举措。根据劳动合同法及相关规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。当工资被克扣时，劳动者可通过法律途径维权，包括申请支付令、要求行政部门限期支付并追加赔偿金等。劳动者还可通过沟通、协商、投诉等方式争取自己的权益。重要的是，劳动者需了解自身权益，积极行动，坚守合法权益的底线。保护劳动者权益，促进公平正义，共同构建和谐劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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