| 问题 | 职工和用人单位在工伤待遇方面的纠纷解决途径 |
| 释义 | 工伤待遇争议属于劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。当事人可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工伤纠纷调解机制及其应用 工伤纠纷调解机制是指为解决职工和用人单位之间关于工伤待遇方面的争议而设立的一种法律程序。该机制通过第三方中立调解人的介入，促使双方进行对话、协商和妥善解决纠纷。调解机制的应用有助于减少法律诉讼的成本和时间，提高纠纷解决的效率和公正性。在实践中，调解机制可以通过召开调解会议、收集证据、进行调查等方式进行。它可以为双方提供一个公正、中立的平台，让双方就工伤待遇问题进行充分的交流和协商，最终达成双方都能接受的解决方案。因此，工伤纠纷调解机制的应用对于维护职工权益、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。 结语 工伤待遇争议属于劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。调解机制能够提供公正、中立的平台，促进双方交流和协商，最终达成双赢解决方案。工伤纠纷调解机制的应用对于维护职工权益、促进劳动关系和谐发展至关重要。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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