| 问题 | 商品保修的法律规定多久 |
| 释义 | 劳动合同主体变更影响：如无法履行，可重新签订合同；仅变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响履行；分立或合并时，原合同有效，由继承方履行。 法律分析 劳动合同主体变更影响：造成劳动合同无法履行的，可以重新签订劳动合同；用人单位只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位分立或者合并，元合同继续生效，由承继其权利和义务的用人单位履行；其他。 拓展延伸 商品保修期限的法律规定 根据《消费者权益保护法》，商品保修期限的法律规定是根据商品的性质和质量确定的。一般而言，消费者购买的商品应当享有一定的保修期限，以保障其合理的使用权益。具体的保修期限可能因商品的不同而异，例如电子产品通常有较短的保修期限，而耐用消费品可能享有更长的保修期限。消费者在购买商品时应注意查看商品保修期限的相关标识或说明，并妥善保管购买凭证。如果在保修期内商品出现质量问题，消费者有权要求商家提供免费维修、更换或退货等服务。消费者在维护自身权益时，应了解并合理运用相关法律规定，以确保自身的合法权益得到保障。 结语 劳动合同主体变更对于合同履行的影响有所不同。如果变更导致合同无法履行，双方可以重新签订劳动合同。但如果仅仅是用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项发生变更，不会影响劳动合同的履行。如果用人单位发生分立或合并，原合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位来履行。其他情况下的影响需要具体分析。根据《消费者权益保护法》，消费者购买的商品应享有一定的保修期限，具体根据商品性质和质量确定。消费者在购买商品时应留意保修期限，并保管好购买凭证。如果在保修期内商品出现质量问题，消费者有权要求商家提供免费维修、更换或退货等服务。消费者应了解并运用相关法律规定，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。