| 问题 | 员工打架斗殴公司怎么处理 |
| 释义 | 一、员工打架斗殴公司怎么处理 1、员工打架斗殴公司处理如下： （1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分； （2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚； （3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任； （4）及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。 2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； （四）其他寻衅滋事行为。 二、聚众斗殴罪构成要件是什么 1、本罪侵犯的客体是公共秩序； 2、本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为； 3、本罪的主体是一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪； 4、本罪的主观方面是故意犯罪。 |
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