| 问题 | 员工如何在公司分立后获得赔偿 |
| 释义 | 公司分立后，员工享有自由选择去留的权利，并有权获得相应补偿。补偿方式可包括现金支付、股权支付和债权支付。相关法律依据为《劳动合同法》第三十四条、第四十六条和第四十七条。 法律分析 依据《劳动法》规定公司分立后，公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式2、股权支付形式3、债权支付形式 法律依据《劳动合同法》第三十四条、第四十六条、第四十七条 拓展延伸 员工分立后的赔偿权益保障与合规措施 员工在公司分立后，保障其赔偿权益与合规措施至关重要。首先，员工应了解公司分立的法律程序和相关合同条款，以确保自身权益不受损害。其次，员工可以与雇主协商达成赔偿协议，明确分立后的赔偿标准和方式。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。同时，公司应遵守劳动法和相关法规，确保员工的合法权益得到维护。最后，建立健全的内部制度和流程，包括分立后的员工沟通渠道、申诉机制和监督机构，以确保合规措施的有效实施。通过以上措施，员工分立后的赔偿权益将得到妥善保障，公司也能够遵守法律法规，维护良好的劳动关系。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司分立后，员工有权自由选择去留，并享有相应的补偿权益。补偿通常可以采取现金支付、股权支付或债权支付等形式。为确保员工的赔偿权益得到保障，员工应了解相关法律程序和合同条款，与雇主协商达成赔偿协议，并可寻求法律援助。同时，公司应遵守劳动法和相关法规，建立健全的内部制度和流程，以维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第七十四条 接受委托对国家出资企业进行资产评估、财务审计的资产评估机构、会计师事务所违反法律、行政法规的规定和执业准则，出具虚假的资产评估报告或者审计报告的，依照有关法律、行政法规的规定追究法律责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十六条 公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。 中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第七十条 履行出资人职责的机构委派的股东代表未按照委派机构的指示履行职责，造成国有资产损失的，依法承担赔偿责任；属于国家工作人员的，并依法给予处分。 |
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