| 问题 | 雇佣合同纠纷怎么处理 |
| 释义 | 雇佣合同纠纷处理方式有：1、雇主与雇员可以协商解决；2、可以依法申请劳动争议调解委员会调解；3、可以向仲裁机构申请仲裁；4、也可以依法向人民法院提起诉讼。 一、雇佣合同纠纷怎么处理 1、雇佣合同纠纷处理方式有： （1）雇主与雇员可以协商解决； （2）可以依法申请劳动争议调解委员会调解； （3）可以向仲裁机构申请仲裁； （4）也可以依法向人民法院提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、合同纠纷立案标准有哪些 合同纠纷立案标准如下： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
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