| 问题 | 我实习工作干了三天不想干了工资不要了可以直接走吗 |
| 释义 | 试用期内解除劳动关系，按正常辞职程序办理，可拿回之前的工资。试用期期间，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据为《劳动合同法》第二十条。 法律分析 【法律意见】试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不?得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 实习期提前结束：放弃工资离职的可行性与后果 在实习期提前结束、放弃工资并离职的情况下，需要考虑一些可行性和后果。首先，了解实习合同中关于提前结束和解雇的条款是至关重要的。如果合同允许提前结束，那么您可以与雇主商议提前离职的安排。然而，放弃工资可能会导致财务损失，并且可能对您的声誉和未来就业机会产生影响。在做出决定之前，请仔细权衡利弊，并与雇主进行沟通，以避免潜在的法律纠纷。此外，提前结束实习期可能会给您的职业发展带来一些挑战，因此建议在做出决定之前咨询专业人士或寻求就业指导。记住，每个情况都是独特的，最好根据自己的具体情况做出决策。 结语 在实习期提前结束、放弃工资并离职的情况下，需要慎重考虑。首先，了解实习合同中有关提前结束和解雇的条款至关重要。如果合同允许提前结束，可与雇主商议离职安排。然而，放弃工资可能导致财务损失，对声誉和未来就业机会产生影响。在决策前请权衡利弊，与雇主沟通，避免法律纠纷。咨询专业人士或寻求就业指导，因个案独特，最好根据具体情况决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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