| 问题 | 劳动合同上的单位地址是以注册还是办公地址为准？ |
| 释义 | 该段内容讲述劳动合同公司注册地址应按照用人单位营业执照上的地址执行,签劳动合同时应写明经营地址,即劳动合同的履行地。以公司实际注册为准,如果以办公地址为准会存在法律风险。因此,在合同上可以添加LOGO,不存在法律风险。 法律分析 劳动合同公司注册地址是按照用人单位营业执照上的地址执行。签劳动合同，应当写经营地址，即劳动合同的履行地。以公司实际注册为准，如果以办公地址为准会存在法律风险，如公司营业执照及相关证据的提取与合同不同等的造成的法律风险。合同上可以添加LOGO，不存在法律风险。 拓展延伸 劳动合同上的单位地址以哪个为准？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面协议,其中应当载明劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。而劳动合同上的单位地址,是以用人单位的工商注册地址或者办公场所为准的。 如果用人单位的工商注册地址或者办公场所与劳动合同中载明的单位地址不一致,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同中载明的单位地址进行赔偿。因为用人单位的工商注册地址或者办公场所是用人单位的固定住所,也是用人单位与劳动者进行日常业务的主要场所,因此应当与劳动合同中载明的单位地址保持一致。 如果用人单位的工商注册地址或者办公场所变更,劳动者应当及时通知用人单位,并要求用人单位按照变更后的单位地址进行劳动合同。 劳动合同上的单位地址以用人单位的工商注册地址或者办公场所为准,这是《中华人民共和国劳动法》的规定,也是劳动法律关系的基本原则之一。 结语 劳动合同公司注册地址应按照营业执照上的地址执行,签劳动合同时应写明经营地址,即劳动合同的履行地。以公司实际注册为准,如果以办公地址为准可能会存在法律风险。因此,建议在合同上添加LOGO以避免法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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