辞工一个月了没招到人可不可以走法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	辞工一个月了没招到人可不可以走法律问题
释义	法律分析: 劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	法院已判决的债务有没有有效期？经法院判决的债权是否还存在诉讼时效关于提起债务民事诉讼法院一般要等多久才受理法院审理债务纠纷得多长时间民事债务纠纷的有效期是多久债权转让登报后什么时间生效民法典侵权时效为几年中华人民共和国民法典的施行时间是多久民法典诉讼时效的法律规定原文民法典的时效有什么具体规定 ? 民法典时效司法解释是什么呢自首和立功对量刑有什么影响自首与立功如何影响判刑对行贿罪的自首人是否可以减免处罚？对行贿罪的自首人可以减免处罚嘛？行贿罪的自首和立功量刑标准是什么对行贿罪的自首分子能减轻处罚吗关于行贿罪自首从轻处罚的规定是什么行贿被索贿量刑时能否减轻处罚行贿罪的自首的处罚受贿罪自首减刑几年受贿罪自首是否会减轻量刑行贿罪的自首的处罚？在我国受贿罪自首减刑几年自首和立功对量刑有何影响 cumis counsel cum-rights cum testamento annexo cum testamento annexo cumulative cumulative connection cumulative credit cumulative dividends cumulative evidence cumulative heritage cumulative imprisonment cumulative inheritance cumulative interest cumulative interpretation cumulative legacies cumulative legacy cumulative liabilities cumulative offense cumulative ordinary stock cumulative poison cumulative preference share cumulative preferred dividend cumulative preferred stock cumulative punishment cumulative remedy

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