| 问题 | 工作一个多月没有签劳动合同辞职可以走人吗? |
| 释义 | 没签劳务合同辞职的，用人单位需支付双倍工资赔偿。根据法律规定，一个月内未签订劳动合同，用人单位应支付二倍工资。超过一年未签订书面劳动合同的，每月应支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。 法律分析 1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同到期后未签订，是否可以自行离职？ 在劳动法规定下，劳动合同到期后，双方应当重新签订合同或者终止劳动关系。如果劳动合同到期后未签订新合同，您可以通过与雇主协商解决问题。根据相关法律规定，您有权自行离职，但建议您先与雇主沟通，寻求双方的共识和解决方案。如果雇主同意您离职，可以达成协议并保留相关证据，以避免后续纠纷。如遇到纠纷，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得更准确的法律建议和指导。请注意，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同，您最好咨询当地劳动法规定以获取更准确的信息。 结语 根据劳动法规定，如果未签订劳务合同而辞职的，用人单位应支付双倍工资作为赔偿。劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应在一个月内签订劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。在劳动合同到期后，双方应重新签订合同或终止劳动关系，建议与雇主协商解决问题。如有纠纷，可咨询劳动法律顾问或律师获取准确建议。请注意，具体情况可能因地区和合同条款而异，最好咨询当地劳动法规定获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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