| 问题 | 企业不服劳动仲裁裁决怎么办 |
| 释义 | 公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一、起诉劳动仲裁不服到法院 用人单位或劳动者申请劳动仲裁之后得到了仲裁机构的判决，但是有可能对于判决的结果不服，认为仲裁机构的判决存在偏向性，或裁决不符合法律的规定，于是就打算去法院重新进行起诉。这时，应向基层法院提起诉讼，但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。而又是用人单位对劳动仲裁裁决不服的话，除非有《劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定的除外情形，其他情况下劳动人事争议仲裁委员会所做出的裁决为终局裁决，用人单位不得提起诉讼。如果是劳动者对劳动仲裁裁决不服或者是用人单位对除上述两种情形外的劳动仲裁裁决不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。 二、在我国劳动仲裁机关能作出行政复议裁定吗 由于劳动仲裁机关不属于行政机关，当事人不能对其提起行政复议。对仲裁裁决不服的，可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决有属于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 三、劳动仲裁审理有期限吗 劳动仲裁审理有期限。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 |
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