| 问题 | 如何合法地对员工进行调岗调薪 |
| 释义 | 在劳动合同中，应包含弹性条款，明确调岗、调薪、调职的约定。同时，在企业规章制度中，要明确规定相关情形，并进行公示，要求员工签字确认。制定岗位说明书是必要的，以明确员工的职责，便于考核员工是否符合要求。日常考核工作也应做好，特别是对即将调岗、调薪、调职的员工，要提前注意考核，并加强考核证据的保存。 法律分析 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。 拓展延伸 员工调岗调薪：法律规定与最佳实践 员工调岗调薪是雇主与员工之间的重要事项，需要遵守法律规定并遵循最佳实践。根据劳动法，公司在进行调岗调薪时应当符合公平、合理、合法的原则。首先，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗调薪的原因和依据，并征得员工的同意。其次，公司应遵循内部政策和程序，确保调岗调薪的决定公正透明。此外，公司还应考虑员工的工作能力、经验、绩效等因素，确保调岗调薪的合理性。最后，公司应及时向员工提供书面通知，明确调岗调薪的具体细节和生效日期。总之，公司在进行员工调岗调薪时，应遵守相关法律规定，并结合最佳实践，确保公平合法，维护员工权益。 结语 员工调岗调薪是雇主与员工之间的重要事项，需要遵守法律规定并遵循最佳实践。公司应与员工充分沟通，解释调岗调薪的原因和依据，并征得员工同意。同时，公司应遵循内部政策和程序，确保调岗调薪的决定公正透明。考虑员工的能力、经验、绩效等因素，确保调岗调薪的合理性。最后，公司应及时向员工提供书面通知，明确调岗调薪的细节和生效日期。公司应遵守法律规定，维护员工权益。 法律依据 根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 |
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