| 问题 | 实习生是否需要签订工作协议？ |
| 释义 | 实习生不需要签订劳动合同，但应与用人单位签订实习协议或与学校签订三方协议。劳动合同法要求建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。提前与用人单位签订劳动合同则劳动关系从工作开始时建立。 法律分析 实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 实习生工作关系的法律规定及合同要求 实习生工作关系的法律规定及合同要求是指根据相关法律法规，实习生在工作期间需遵守的法律规定以及与实习单位签订的合同要求。根据劳动法和实习管理规定，实习生通常需要与实习单位签订实习协议或实习合同，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的约定。此外，实习单位也有责任提供安全的工作环境和必要的培训，保障实习生的权益。实习生在工作期间应遵守单位的规章制度，履行职责，提升专业能力。实习单位应保护实习生的合法权益，遵守相关法律法规，确保实习生在工作期间得到合理的待遇和培养。 结语 实习生工作关系的法律规定及合同要求对于保障实习生权益至关重要。根据相关法律法规，实习生需与实习单位签订实习协议或合同，明确双方的权利和义务。实习单位应提供安全的工作环境和必要的培训，保护实习生的合法权益。实习生则需遵守单位规章制度，履行职责，提升专业能力。让我们共同遵守法律法规，确保实习生在工作期间得到合理待遇和培养，共同促进实习制度的良性发展。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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