| 问题 | 工资总额组成规定是什么 |
| 释义 | 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算基于直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 法律分析 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 工资总额组成规定的适用范围及执行方式 工资总额组成规定的适用范围及执行方式是指适用于各类企事业单位、机关团体以及个体工商户等各类用人单位的工资总额组成的规定。根据相关法律法规和政策文件，工资总额通常包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、奖金、补贴等各项报酬和福利。执行方式一般要求用人单位按照规定的比例或金额进行核算和支付，并要求提供相应的工资明细和发放凭证。此外，还要求用人单位建立健全工资核算制度和档案管理制度，确保工资核算的准确性和合法性。各级劳动监察部门对工资总额组成规定的执行情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行处罚和纠正。 结语 工资总额是各单位在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。工资总额组成规定适用于各类用人单位，要求按规定核算和支付，并建立相应制度和档案管理，确保准确合法。劳动监察部门对执行情况进行监督和检查，对违规行为进行处罚和纠正。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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