| 问题 | 辞快工按劳动法应扣多少钱？ |
| 释义 | 劳动法中没有明确规定辞快工的说法，但劳动者违反合同约定导致损失时需承担赔偿责任。然而，根据《劳动合同法》第二十九条，如果双方一致同意解除合同，则无需支付违约金。 法律分析 1、劳动法没有明确规定辞快工的说法，一般都是公司自己制定的。法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、但是根据《劳动合同法》第二十九条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。 拓展延伸 辞退快工：根据劳动法规定，应扣除的薪水如何计算？ 根据劳动法规定，辞退快工时应扣除的薪水计算方法如下：首先，需要确定快工的工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。其次，根据劳动法规定，辞退快工时应支付的经济补偿金取决于工龄和工资水平。一般来说，工龄越长、工资越高的快工，应扣除的薪水也会相应增加。具体计算方法可以参考劳动法相关条款或者咨询专业律师。需要注意的是，辞退快工时应按照法律规定支付相应的经济补偿金，确保合法性和公平性。因此，在辞退快工时，雇主应严格遵守劳动法的规定，以确保合法权益的保护。 结语 根据劳动法规定，劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。然而，根据《劳动合同法》第二十九条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则无需扣钱。辞退快工时应按照工资结构和劳动法规定支付经济补偿金，具体计算方法可参考劳动法条款或咨询专业律师。雇主在辞退快工时应遵守法律规定，确保合法权益的保护，以确保合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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